2017年，特凿公司工会在上级工会和公司党委的领导和支撑下，实在实行工会各项功能，将全年要点作业逐条分化、分月执行，为公司全面完成年度奋斗目标做出了活跃奉献。

　　贯彻执行《安徽省企业民主管理条例》等文件精力，严格执行职代会举行陈述、存案和批阅准则并如期举行了年度员工（会员）代表大会，审议通过行政作业陈述、工会作业陈述、事务招待费运用状况陈述等，实在保护了员工的各项民主权利与合法权益。

　　清晰企务揭露责任，及时调整公司企务揭露领导小组,细化《特凿公司企务揭露施行定见》，完善企务揭露作业月报准则。强化执行公司15项、项目部7项目揭露内容的作业单、批阅单、明细表、反应表四单合一，保证企务揭露的内容、方式、程序、时限和规模进一步标准。本年度，公司企务揭露共展开了189期，其间公司各级机关展开了79期，项目部展开了101期。

　　公司工会与人力资源部分一起协作，把职培作业要点放在转型展开的需求层面上考虑，以年青待岗、转岗员工为侧要点，先后展开了电焊工与钻井工技能提高训练班，60余名员工参与训练，14名转岗员工通过训练考取了国家电焊工安全操作证。在新化、望江等转型要点项目中广泛展开“师带徒”活动，共促成了12对师徒签订协议。

　　以员工技能交锋为关键，敏捷营建员工比学赶超气氛，延伸展开“电路危险排查及技能沟通”活动，让技能能手走进一线，对项目部的电路规划、设备接电与配电箱内设置等状况进行“地毯式”排查，与一线电工进行面对面教授技能经历，现场处理安全危险。现在，已完成对江苏、上海、浙江、广州、珠海片区的9个项目部的安全用电排查，对50余名一线项目经理、安全员、电工进行了现场事务辅导。

　　从强化教育、执行准则下手，以“安康杯”和“安全出产月”为载体，大力展开“安全伴我行”系列活动。在5个片区、6个较大的项目部展开了“安全常识竞答”活动，400余名员工参与活动。制造并悬挂安全条31条、安全宣扬画近100幅、安全展板12块，发放各类安全书本300余本。在集团、公司网站与微信大众号上推送安全类宣扬稿件23篇，安排员工观看《据守安全红线场，为公司营建了杰出的安全出产气氛。

　　为推动公司要点工程项目建造，先后拟定7项阶段性劳动竞赛施行方案。萧县S301路途改造工程10标段“百日大干”劳动竞赛、冻住处酒村项目部装置期间 “大干一百天”劳动竞赛、钻井处鱼山大桥项目部 “中型钻机单机成孔功率”劳动竞赛等，均获得阶段性作用，促进了项目安全出产和施工。

　　坚持气势不减、力度不减的作业要求，以科技立异为内核，鼓舞支撑技能骨干对中型钻机硬岩钻进、市政冻住管路衔接、冷冻机组变频节电等技能进行攻关。以新技能、新工艺的研制才能促进“身边的降本提效”活动落到实处，全年增收节支90余万元。

　　中型钻机钻头优化规划改造立项。通过技能攻关，成功将钻头改造为中心体和外围刀盘半组装式结构；刀盘为平底，选用中心吸渣，外围组装锥底部分选用偏疼吸渣，归纳了平底钻头的钻进安稳与锥底钻头洗孔排渣作用的优势，有用提高了钻机的作业功率。

　　联络通道施工冻住管路法兰盘衔接更改为沟槽管箍衔接立项。通过试点验证，本来运用的法兰盘衔接管路需求3人（包含一名电焊工）对盘、焊接、装置约10天时刻。而沟槽管箍衔接管路仅需求2名一般施工人员即可对钢管进行压槽、装置操作，同比可节省工时5天。

　　冷冻机组变频节电器可使电机在不改动作业原理下，下降无功功率。水泵发动选用变频节电器可对泵机进行频率改变调整完成节能增效。

　　为了处理独身青年的婚恋问题，以工会会员信息统计作业为切入点，对43名独身青年进行了解，树立并完善未婚男女青年档案信息。与特凿医院、合肥正大医院、合肥公交公司等单位联络协作，树立未婚青年微信沟通群，为广阔青年员工供给结交渠道。本年5月，成功举办了“相约特凿 携手美好”青年联谊会，38名独身员工参与了活动，8对独身青年速配成功。

　　展开“书香特凿”读书征文活动，引导广阔女员工共享阅览领会，提高归纳本质。安排机关女员工参与女工体检和女人健康常识讲座学习，实在保护了公司女工各项合法权益和身心健康。

　　认为员工“办实事、解难事”为责任，把在岗特困员工、大病医治期员工等特困集体归入要点帮扶目标。本年共对73名困难员工的进行了入户了解与建档，在新年、七一期间造访慰问了40户困难党员与困难员工家庭、看望了38名病困员工、6名住院医治员工，共发放救助金5.88万元。协助7名困难员工子女成功申报了共1.4万元的金秋助学金。完成了公司1398名员工的大病合作入会入险作业。

　　新的一年，特凿公司工会将在上级工会安排和公司党委的刚强领导下，进一步拓展服务规模，延伸服务鸿沟，在联络员工、服务员工的过程中展示新作为！回来搜狐，检查更多